新书连载(3) 《FAST高效课程开发》第三章 | 整合方案重实效（节选） 培训师邱伟

无论是何种培训方式，最终起到培训效果的一定是培训内容。这就像给患者看病一样，你的药没有效果，“跳大神”是没有用的。在整合有效方案阶段，目标是将培训内容从之前“我会什么，我讲什么，我有什么，我说什么”，转变成“为了达到既定课程开发目标，去匹配相应的教学内容”，从而来保障培训课程的针对性和有效性。

第一节：萃取方法，让内容更有效

整合有效方案的第一步是萃取方法，目标是让内容更有效。萃取方法有两种渠道，第一种来自组织内部，萃取优秀业务专家的经验，将专家的经验和智慧转化为组织的经验和智慧进行传承。第二种来自组织外部，借鉴经典实践和理论。借鉴外部经典时，分为直接借鉴和间接借鉴两种情况，可以通过阅读相关书籍、学习经典课程、查阅论文研究、跨界标杆学习和搜索网络资料等方式获得相关资源。在这一节将和你重点分享，如何通过多种方式，整合优化出解决关键绩效问题的有效方案。